Постоянно развивающаяся бизнес сфера с каждым годом все большие запросы предъявляет к тем компаниям, которые желают оставаться конкурентоспособными. Успех же каждой эффективно функционирующей компании обуславливается наличием в ней обученных сотрудников.

Чаще обычного для повышения своего квалификационного уровня сотрудники отдают предпочтение дистанционному обучению, которое, кстати, очень нынче популярно. Так, МИПКИ, официальный ресурс которого - http://www.mipki.com, реализует возможность дистанционного образования.

Так в чем же прерогатива такой формы обучения? Преимущественных особенностей в дистанционном приобретении знаний немало, причем, основные среди них есть следующие:

1. Возможность одновременного обучения большого количества студентов: причем, максимально предельное число обучающихся зависит от характеристик используемого коммуникационного оборудования.
2. Быстрота донесения новых знаний. Для примера, еще в 70-х годах прошедшего столетия многие компании, штаб-квартиры которых размещались в Америке, а филиалы были расположены в иных странах, дали толчок тому, чтобы начало развиваться дистанционное образование. Эти «первооткрыватели» вложили немалую сумму денежных средств в разработку дистанционных курсов в известных мировых университетах. В итоге обучающиеся могли, не отрываясь от своей работы, постигать новшества.
3. Отмечается еще и дешевизна обучения дистанционного. И разница не только в стоимости оплаты, но и в сэкономленных средствах, которые пошли бы на дорогу, проживание в период обучения, а также другие расходные статьи, присутствующие, к примеру, при заочном получении знаний.

Помимо этого, дистанционная форма образования дает возможность самостоятельно корректировать свой учебный график, определяя самое оптимальное время занятий и их продолжительность, ведь у многих работающих есть и семьи, которым тоже так необходимо внимание. А значит, лучшего решения, чем обучение дистанционное, не сыскать.

Вместе с тем, ввиду того, что сегодня успех большинства компаний взаимосвязан с умением менеджеров высшего звена надлежащим образом решить вопрос повышения квалификационного уровня персонала, особенно востребован факультет переподготовки специалистов, позволяющий в сжатые сроки поднять уровень профессионализма у работников компании.